El 6 de febrero, la Conferencia de Firma del Resumen Anual y la Elogiación de 2023 y el Objetivo de Responsabilidad de 2024 del Grupo Industrial Meichen se celebró grandiosamente en la empresa’ Sala de informes. La conferencia resumió exhaustivamente el trabajo en 2023, alentó y elogió los objetivos de responsabilidad avanzados, organizados y desplegados en 2024, y movilizó a todos los cuadros y empleados para unificar sus pensamientos, construir consenso y aclarar la dirección para lograr un desarrollo de alta calidad de la empresa.
En la reunión, Zhang Chongsen, presidente de la compañía’ sindicato y director general adjunto, anunció la lista de departamentos e individuos que ganaron varios modelos y premios en 2023, y presentó premios en el lugar.
Para garantizar la finalización sin problemas de varios indicadores operativos en 2024, la compañía utilizó el plan estratégico corporativo como guía para determinar los objetivos y tareas de cada negocio de la compañía en 2024, y celebró una ceremonia de firma de objetivos de responsabilidad en la reunión.
En nombre de la compañía, Wang Yonggang, Secretario del Comité del Partido y Presidente de la Compañía, felicitó a los colectivos avanzados e individuos que fueron elogiados, revisados y resumidos el trabajo del grupo en 2023, y propuso requisitos de trabajo para tareas clave en 2024.
Wang Yonggang señaló que 2023 es el año de inicio para la plena implementación del espíritu del 20º Congreso Nacional del Partido. Es un año muy desafiante, difícil y extraordinario. Todos los cuadros y empleados de la empresa han trabajado juntos para lograr buenos resultados en la producción empresarial, I & amp; D innovación, mejora de la calidad, gestión de la cadena de suministro y otros aspectos, y completó eficientemente los objetivos y tareas anuales. Los ingresos alcanzaron un nivel récord en la compañía’ S historia. La empresa’ Su desarrollo ha alcanzado un nuevo nivel, ha presentado una nueva atmósfera y ha logrado nuevos resultados.
Wang Yonggang enfatizó que 2024 es un año clave para la implementación del “ 14º Plan Quinquenal” y un año clave para la empresa’ desarrollo y reforma integral. Todos los departamentos de la empresa deben centrarse en sus principales responsabilidades y negocios, aclarar objetivos, aprovechar oportunidades, implementar responsabilidades, fortalecer la gestión y mejorar la eficiencia para alcanzar nuevos máximos en la empresa. S rendimiento. Todos los cuadros y empleados de la empresa deben fortalecer su confianza, ser valientes para asumir responsabilidades y trabajar duro. Deben mostrar un impulso resuelto, inspirar el espíritu de enfrentar desafíos de frente, mantener la tenacidad para ver las cosas a través, y con el espíritu de luchar por la excelencia y una actitud de lucha indomable, reunir una fuerte fuerza de trabajo firme y avanzar, y subir más alto y ir más allá en la promoción de la empresa’ de transformación y desarrollo de alta calidad.
